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Struck & Friends

Unsere Leistungen:

  • Coaching, Entwicklung, Unsere Leistungen  | 

    • Coaching

    Coaching heißt für uns lösungsorientierte, individuelle Beratung und begleitende Unterstützung. Die zielgerichtete Entwicklung vorhandener Leistungspotentiale und die Befähigung zur professionellen und erfolgreichen Umsetzung von großen individuellen Herausforderungen von Menschen in führenden und verantwortungsvollen Positionen stehen dabei für uns im Vordergrund. In diesem sensiblen Bereich der Personalentwicklung können Sie bei uns auf Individualität, methodische und vor [...]

  • Entwicklung, Trainings, Unsere Leistungen  | 

    • Trainings

    Trainings sind Gestaltungselemente innerhalb von Veränderungsprozessen. Sie stellen sinnvolle Maßnahmen zur Weiterbildung und der Förderung von Veränderungsdenken für bestimmte Mitarbeitergruppen dar. Sie sind die Initialzündung zur späteren Umsetzung bestimmter Aktionen, für die Änderung von Verhaltensweisen und strategische Einbettung in Gesamtprozesse.

  • Beratung, Change Consulting, Unsere Leistungen  | 

    • Change Consulting

    Komplexe Veränderungen in Unternehmen oder Organisationseinheiten bedeuten einerseits das Loslassen bisheriger Denkstrukturen und Verhaltensmuster, andererseits eröffnen sie neue Möglichkeiten. Entscheidend für den Erfolg sind in jedem Fall die Mitarbeiter. Deren Einbezug und die Überzeugung von der Notwendigkeit der Veränderungsprozesse sind immens wichtig.

  • Beratung, Personalmanagement, Unsere Leistungen  | 

    • Personalmanagement

    Das Recruitment, die Qualifizierung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern sind bestimmende Erfolgsfaktoren zur Sicherung der Unternehmensposition im Wettbewerb. Systematisches und strategisches Personalmanagement und das damit verbundene Wachstum und den Erhalt des Firmen-Knowhows ist die Grundlage für langfristigen Erfolg. Denn ohne Wissen keine Ideen und ohne Ideen kein Erfolg. Und der Ideengeber im Unternehmen ist und [...]

  • Karrierebegleitung, Karrieremanagement, Unsere Leistungen  | 

    • Karrierebegleitung

    Wenn Sie den nächsten Karriereschritt getan haben, ist es wichtig, den optimalen Einstieg zu finden, das Erreichte abzusichern und sich in das neue Umfeld zu integrieren. Hier kann ein individuelles Coaching sehr hilfreich sein, Ihren Weg zu finden, diesen Prozess zu optimieren.

  • Karriereberatung, Karrieremanagement, Unsere Leistungen  | 

    • Karriereberatung

    Karriere bedeutet die individuelle berufliche Entwicklung. Und die will sorgfältig geplant sein; egal, ob Sie am Anfang Ihres beruflichen Werdegangs stehen oder ob Sie sich schon mitten drin befinden. Eine Karriereberatung kann Ihnen dabei helfen, Ihre Potenziale zu erkennen und diese für die weitere berufliche und persönliche Entwicklung zu nutzen und gezielt einzusetzen.

  • Karrieremanagement, Neuorientierung, Unsere Leistungen  | 

    • Neuorientierung

    In der Beratung zur beruflichen Neuorientierung gibt es verschiedene Beratungsphasen. Bei der Positionsbestimmung lernen Sie Ihre individuellen Stärken und Kenntnisse kennen, machen sich Ihre bisherigen Leistungen und Erfolge bewußt und entwickeln daraus Ihr individuelles Kompetenzprofil. Durch Ihre Selbsteinschätzung, ergänzt durch die Einschätzung Anderer, werden Sie sich Ihrer eigenen Eigenschaften bewußt. Diese Erkenntnisse werden Ihnen mit [...]

  • Entwicklung, Seminare, Unsere Leistungen  | 

    • Seminare

    Für die im Tagesgeschäft von Mitarbeitern wichtigen Anforderungen und Fähigkeiten wie zum Beispiel Kundenorientierung, Kundenbindung, Aktives Verkaufen, Selbstorganisation und Motivation, finden Sie bei uns bewährte Seminare.

  • Beratung, Organisationsentwicklung, Unsere Leistungen  | 

    • Organisationsentwicklung

    In Zeiten sich schnell wandelnder Märkte und Umfelder ist eine nachhaltige Organisationsentwicklung zur Steigerung der Innovationskraft und Verbesserung der Produktivität in Unternehmen von großer Wichtigkeit. Das Ausschöpfen der vorhandenen Potenziale an Energie und Innovationskraft ist ein entscheidender Erfolgsfaktor im Wettbewerb. Die richtige Organisation der am Innovationsprozess beteiligten Funktionen im Unternehmen sollte auf die spezifischen Anforderungen [...]

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